Новые нормы выдачи спецодежды и СИЗ в 2025 году: что важно знать работодателю

С 2025 года в силу вступили обновлённые требования к порядку выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ) сотрудникам. Основой служит Федеральный закон № 311-ФЗ от 2 июля 2021 года, который внёс изменения в Трудовой кодекс РФ, в частности — в статью 221. Работодатели теперь обязаны формировать локальные нормативные акты с учётом действующих типовых норм, условий труда и выявленных рисков на рабочих местах.

Как изменился подход к обеспечению спецодеждой

В новом порядке выдачи спецодежды предусмотрено, что работодатель должен учитывать:

• Типовые нормы по профессиям, утверждённые Минтрудом;
• Результаты спецоценки условий труда (СОУТ);
• Реальные риски на производстве, связанные с вредными или опасными факторами;
• Позицию представительного органа работников, включая профсоюзы.

Все нормы закрепляются во внутренних документах компании: регламентах, приказах, положениях.

Обязанности работника: СИЗ надо не только получить, но и использовать

С 1 марта 2023 года в Трудовом кодексе появился важный пункт: сотрудник обязан использовать выданные СИЗ в процессе выполнения своих обязанностей. Работодатель имеет право отстранить работника, который отказывается надевать спецодежду или другие средства защиты. В таком случае зарплата не выплачивается (основание — статья 76 ТК РФ).

Что остаётся в силе: бесплатная выдача и соответствие СИЗ требованиям

Согласно приказу Минтруда № 766н от 29.10.2021, спецодежда и СИЗ должны:

• Выдаваться работодателем за счёт компании;
• Соответствовать требованиям технических регламентов и иметь подтверждение соответствия;
• Подбираться в зависимости от конкретных опасностей на рабочем месте.

Разрешено передавать функцию обеспечения СИЗ специализированным поставщикам по договору.

Нормы по профессиям: перечень и частота выдачи

Согласно приказу Минтруда № 997н, утверждены нормы обеспечения СИЗ для 195 профессий, в том числе для:

• работников металлургии и машиностроения;
• строителей, транспортников, сотрудников дорожных служб;
• представителей химической, лёгкой и пищевой промышленности;
• сотрудников аграрных и лесохозяйственных предприятий.

В зависимости от сферы и условий труда, в комплект могут входить:

• защитная одежда (летняя/зимняя);
• каска, подшлемник, наушники;
• перчатки (в том числе от кислот и щелочей);
• обувь с защитным подноском;
• респираторы, очки, щитки;
• фартуки, халаты, комбинезоны и др.

Дополнительно определены нормы для работников, трудящихся в условиях холода, на высоте, в тоннелях или при работе с раскалённым металлом.

Порядок оформления и контроля выдачи

Выдача спецодежды и СИЗ на предприятии регулируется Межотраслевыми правилами (Приказ Минздравсоцразвития № 290н). Внутри организации формируется следующий механизм:

1. Определение перечня профессий, подлежащих обеспечению СИЗ;
2. Формирование локального положения о порядке выдачи;
3. Назначение ответственных лиц (специалист по охране труда, начальники участков и др.);
4. Ведение учёта по каждому сотруднику (карточки учета СИЗ);
5. Регулярный контроль за сроками годности, сохранностью и применением спецодежды.

Ответственность работодателя: штрафы и риски

Несоблюдение норм по обеспечению спецодеждой может привести к серьёзным последствиям:

• От 20 000 до 150 000 рублей — штрафы для организаций;
• От 1 000 до 5 000 рублей — штрафы для должностных лиц;
• Повторное нарушение — увеличенные штрафы и даже приостановка деятельности до 90 дней.

Также запрещено закупать СИЗ у поставщиков без сертификации — это нарушение техрегламента ТР ТС 019/2011.

Особые категории работников: дополнительные нормы

Некоторые специалисты имеют право на расширенные комплекты СИЗ:

• Работающие на высоте — обязательна страховочная система;
• Контактирующие с электрическим током — каски, диэлектрические средства;
• В зонах повышенного шума — защитные наушники или вкладыши;
• При коленной работе — наколенники;
• При внешних осадках — водонепроницаемые плащи;
• В условиях повышенного пожароопасного риска — спецодежда с огнестойкими свойствами.

Вывод: обновление правил — шаг к усилению культуры охраны труда

Изменения в порядке выдачи спецодежды направлены на повышение реального уровня защиты сотрудников и сокращение несчастных случаев на производстве. Новые нормы делают процедуру более структурированной и прозрачной: каждое предприятие обязано учитывать реальные риски и составлять обоснованные перечни СИЗ для своих работников.

Компания МОССИЗ готова помочь вам подобрать сертифицированные СИЗ в соответствии с последними требованиями законодательства. Обратитесь за консультацией — подберём комплекты, подходящие под ваши задачи и специфику отрасли.